SV. NIKOLA U BRODOSPLITU: Čekaju pokloni za čak 1.232 djece škverana

U ranim jutarnjim satima u Brodosplit će u subotu svratiti sveti Nikola. Sad već tradicionalno, sedmu godinu zaredom obići će djecu radnika i donijeti radost i pune vreće lijepih poklona.

Muzej Brodosplita već je spreman za doček i podjelu darova djeci koja će doći pozdraviti omiljenog sveca. Za velike i male, djevojčice i dječake od aviona do lutki pokloni, za 1232 djece škverana pripremljeno je u velikim vrećama. Lijepa će se tradicija u kompaniji time nastaviti i ove godine, gdje se promiču korporativne vrijednosti i odnosi među svim zaposlenicima na temeljima odnosa kao među članovima obitelji, uz stalne napore za uzajamnom podrškom i napretkom.

Rođenje djece oduvijek se smatralo jednim od najradosnijih događaja. No, statistički podaci pokazuju da se na taj korak odlučuje sve manje stanovnika. Međutim, na potez vlasnika splitskog škvera prije godine i pol dana uvođenjem internih demografskih mjera mnogi su zapljeskali. A očito se svidio i samim radnicima jer se bilježi rast novorođenih. U 2018. rođeno je 46 ‘malih škveranki i škverana’, a ove godine broj će biti premašen za jednu/jednog ili dvoje što nam daje za pravo da kažemo kako su uvedene mjere pozitivno utjecale da se mnogi radnici odluče za proširivanje obitelji.

Prema ukupnom broju radno sposobnog stanovništva u RH, time i reproduktivno sposobnog koji iznosi 2,4 milijuna stanovnika, odnosno na 100 stanovnika u Hrvatskoj se rodi 1,54 djece, a u Brodosplitu 1,91 djece, što je 25% iznad hrvatskog prosjeka. U Brodosplitu svakodnevno radi preko 2400 radnika, a na rodiljnom i roditeljskom dopustu je trenutno 20 zaposlenica.

Vlasnici DIV GRUPE se od osnutka, u svojih gotovo 50 godina poslovanja prema radnicima odnose korektno i prijateljski, čineći sve kako bi se osjećali članovima DIV obitelji. U zadnjih 20 godina postojanja DIV GRUPA je od pogona s 20 zaposlenih narasla i postala tvrtka koja zapošljava više od 3.500 radnika, od kojih 3.000 radi u Hrvatskoj, pa su svjesni svoje uloge, kako u zajednici, a tako i odgovornosti za sve radnike i njihove obitelji, odlučili dati doprinos poboljšanju ukupne demografske slike uvođenjem demografskih mjera, radi očuvanja zaposleničkog kadra, kao i privlačenje novih radnika.

– Izuzetno sam zahvalna što sam od strane firme podržana tijekom komplikacija u trudnoći i na porodiljnom dopustu. S obzirom na sve demografske mjere koje su provedene unutar firme za vrijeme mog porodiljnog dopusta omogućeno mi je da mogu bezbrižno uživati u majčinstvu. Danas mladi parovi žive i rade u nesigurnim uvjetima pa se teško i odlučuju za proširivanje obitelji.

Veliki problem predstavlja i nedovoljno mjesta u dječjim vrtićima, pa roditelji nakon što dijete navrši godinu dana nemaju ga gdje ostaviti kad odu na posao. U mom odjelu modelara opreme se u posljednjih nekoliko godina dogodio pravi ‘baby boom’ pa najava otvaranja vrtića u krugu brodogradilišta i mjere koje se provode donose veliku sigurnost – ističe projektantica Roza Štrljić (29), majka Marte (1) i Roka (6). Upravo je ona jedna od djelatnica kojoj je temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta automatski promijenjen Ugovor na neodređeno vrijeme.

Nakon uspješnog završetka procesa restrukturiranja Brodosplita, Vlada RH pozitivno je valorizirala rezultate poslovanja DIV-a i nastavila je pratiti u izgradnji brodova za krstarenje polarnim područjima izdavanjem jamstava te ih s tim i ostalim mjerama dovela u povoljno gospodarsko okruženje i učinila konkurentnim s ostalim brodogradilištima u EU. Stoga se u DIV Grupi trudimo i nastojimo zadržati i sve postojeće radnike potičući pronatalitetnu politiku pa jedini u Hrvatskoj svakoj radnici koja je zaposlena u bilo kojem od tvrtki iz grupacije temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, automatski u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta dajemo Ugovor na neodređeno vrijeme, čime se želi otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog tog možebitnog razloga.

Također svim zaposlenicima za svako novorođeno dijete se isplaćuje neto iznos od 5.000 HRK, a u slučaju da oba roditelja rade kod u kompaniji – iznos se udvostručuje. Roditeljima troje i više malodobne djece daje se poseban mjesečni doplatak od 200,00 kn za treće i svako sljedeće dijete, što kroz period odrastanja i podizanja djece od strane roditelja iznosi ukupno oko 40.000kn po svakom roditelju, tj. 80.000kn ako su oba roditelja zaposlena u kompaniji. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja. Oboljeloj djeci zaposlenika doniraju se potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem. Sponzoriraju se kulturno umjetnička društva i sportski klubovi u kojima aktivno sudjeluju djeca Brodosplitovih radnika. Stoga se s punim pravom može reći da je Brodosplit pronatalitetna kompanija i generator očuvanja i povećanja radnih mjesta.