O TOME SE GOVORI: Raditi samo četiri dana u tjednu za istu plaću
Sve je više zemalja u EU i svijetu koje su eksperimentalno uvele ili će trajno uvesti četverodnevni radni tjedan u sklopu svojih reformi tržišta rada.
Istraživanja pokazala – veća produktivnost, manje troškova i stresa, veće zadovoljstvo radnika, čak i veće plaće, više vremena za obitelj, ali i zdraviji radni svijet.
Jer, previše rada ubija! Prvo globalno istraživanje Svjetske zdravstvene organizacije pokazalo je kako rad od 55 ili više sati na tjedan drastično povećava mogućnost smrti od srčanog udara ili kapi.
Radi se o stotinama tisuća smrti zbog predugog radnog vremena.
A što o kraćem radnom tjednu misle i poslodavci i sindikati, ali i stručnjaci radnog i socijalnog prava. .
Smanjenje radnih dana i fonda sati ovisi o vrsti sektora, kao i tome odgovaraju li četiri radna dana i broj sati poslodavcu i zaposleniku. Nezavisni sindikat izdvaja prednosti poput manjeg oboljevanja ili veće motivacije za rad kao rezultat skraćivanja radnog tjedna.
“Skraćivanje satnice u ranom tjednu u kojem proizvodnja rada stagnira ili raste, uvjetima u kojima je manje je oboljevanja i izostanaka s posla. Radnici su opušteniji, zadovoljniji, učinkovitiji i više vremena mogu provesti s obitelji”, rekao je za N1 predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever.
Ako se pita poduzetnike, tamo gdje je moguće skratiti radni tjedan za istu naknadu, nemaju ništa protiv. Ipak, takvo što je neizvedivo za cijelo gospodarstvo.
“U Hrvatskoj fali radne snage. Moramo uboziti sezonsku snagu za ugostiteljstvo i građevinu tako da u ovom slučaju smanjenje radnog vrmena i količine koju ljudi odrade može se negativno odraziti na ekonomiju”, smatra izvršni direktor Udruge Glas poduzetnika Dražen Oreščanin.
Ipak već sada Zakon o radu omogućava fleksibilnost radnog vremena, ali to ovisi od struke do struke.
“Nisam siguran da u ovoj situaciji postoji potreba za smanjivanjem radnog vremena. Znamo da smo država u kojoj je turizam toliko izražen sezonski. Kad se radi o nekim novim industrijama, IT industriji i slično, onda se efikasnost može postići i na drugi način koji će odgovarati i potrebama poslodavca i radnika. Ne treba stvarati zakone koji će te dogovore ograničavati”, kazao je Viktor Gotovac, profesor s Katedre za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu.