“LOV” NA RADNIKE U GRAĐEVINI: Nema ih, a među njih 130.000 već je svaki drugi stranac
Kroničan nedostatak radnika u sektoru građevine problem je s kojim se suočava sve veći broj tvrtki, i u Hrvatskoj i šire.
Posljednja istraživanja pokazala su da to ne mogu promijeniti ni više plaće. Čime onda poslodavci mogu privući radnike u građevinu?
Na ovom gradilištu u Križevcima radi se punom parom. Takve prizore mogli bismo vidjeti gotovo na svakom koraku kada bi bilo više radne snage u građevinarstvu. Donedavno glavni problem bila je plaća.
– Plaća je nekih 1100 eura plus nekih 500 eura terenskih dodataka. Sve su to legalni primici u građevinarstvu. Znači ona se kreće od 1500 eura na dalje. I u Njemačkoj je plaća 2000 eura. Nije to više nekakav raspon koji bi motivirao da se ode, kazao je za HRT Darko Jambreković, predsjednik Nadzornog odbora Radnik d.d.
No, posljednja istraživanja pokazala su da ni veća plaća više nije dovoljna da bi se zadržali ili privukli novi kvalificirani radnici. Iz Sindikata graditeljstva Hrvatske izdvojili su nekoliko stavki na kojima radnici inzistiraju.
– Da se poštuje vrijeme koje ima za privatni život, da ima posebno vrijeme za poslovni život. Isto tako bitni su i uvjeti rada u kojima rade. Nije samo bitno da dobije plaću, a da su svi ostali uvjeti neadekvatni i da može stradati na poslu, pojasnila je Jasenka Vukšić, predsjednica Sindikata graditeljstva Hrvatske.
Među 130 tisuća radnika u građevinskom sektoru 68 000 je stranaca. U prijevodu – svaki drugi. U posljednje vrijeme sve je više onih koji dolaze iz Nepala i Filipina, no na duge staze oni se ne vide u tom poslu.
– To su radnici koji nisu došli iz građevinskih zanimanja i oni uopće ne znaju na što su došli, što trebaju raditi i s vremenom vide koji je to težak posao i jednostavno odu u puno lakša zanimanja, rekla je Mirjana Čagalj, potpredsjednica Hrvatske gospodarske komore za graditeljstvo i promet.
Domaće tvrtke zato na različite načine pokušavaju doći do domaćih radnika. U Kamgradu je za to zadužen poseban dio kadrovske službe.
– Idemo u škole, nudimo stipendije, sa svim strukovnim školama smo u kontaktu. Pokušavamo doći do informacija tko od naših radnika radi vani, s njima stupiti u kontakt da im ponudimo mogućnost povratka u Hrvatsku. Nije baš uobičajeno da se ovako nešto radi, kazao je Dragutin Kamenski, osnivač i vlasnik Kamgrada d.o.o.
Procjenjuje se da je ulaskom u Europsku uniju Hrvatska ostala bez 70 000 građevinskih radnika i njihov povratak uvelike bi promijenio situaciju u tom sektoru.