HRVATSKA U PROBLEMU: Uz 100.000 stranaca i 30.000 zaposlenih umirovljenika nedostaju tisuće radnika

U Hrvatskoj se suočavamo s kroničnim nedostatkom radne snage, unatoč prisutnosti oko sto tisuća stranih radnika i oko 30 tisuća domaćih umirovljenika koji su se vratili na tržište rada.

Na sjednici Gospodarskog vijeća Komore Zagreb, guverner Hrvatske narodne banke Boris Vujčić istaknuo je da hrvatsko tržište rada bilježi desetogodišnji trend rasta zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti, uz porast realnih plaća. Ipak, konstantan nedostatak radne snage i dalje predstavlja izazov.

Jedan od razloga za ovaj nedostatak je demografsko kretanje, budući da se broj stanovnika u radnoj dobi smanjuje. Pokušava se riješiti ovaj problem uvozom radne snage, a također se djelomično angažiraju i umirovljenici kojima je omogućen rad pola radnog vremena. Na tržištu je oko 30 tisuća ljudi koji rade i zadržavaju status umirovljenika, uz procijenjenih 100 tisuća stranaca koji rade u Hrvatskoj.

Guverner Vujčić smatra da je potrebno povećati participaciju na tržištu rada. Iako je stopa aktivnih osoba u radnoj dobi na tržištu rada u posljednjim godinama porasla za osam postotnih bodova i sada iznosi 70 posto, to je i dalje ispod prosjeka EU koji iznosi 75 posto. Ako bi Hrvatska dostigla taj prosjek, to bi značilo dodatnih 120 tisuća radnika na tržištu rada, što bi smanjilo potrebu za uvozom strane radne snage.

Predsjednik Gospodarskog vijeća Komore Zagreb, Josip Zaher, ističe da poslodavcima više nije glavni problem novac, već nedostatak radnika. Prošle godine izdano je između 170 i 180 tisuća radnih dozvola za strane radnike, dok je na tržištu stalno bilo prisutno sto tisuća stranaca. Potrebno je usmjeriti napore prema izvozu kako bi hrvatske tvrtke izašle s malog domaćeg tržišta, no to zahtijeva dostupnost radne snage – koja trenutno nedostaje