VELIKO ISTRAŽIVANJE: Tko su najpoželjniji poslodavci u trgovini u Hrvatskoj
Dobar tretman radnika od strane nadređenih, kvalitetni međuljudski odnosi te sigurnost radnog mjesta najvažniji su razlozi njihove atraktivnosti, otkrilo je 19. istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje je provela Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao.
Kad biste imali potpuno odriješene ruke kad je posrijedi izbor tvrtke u kojoj ćete nastaviti svoju karijeru, za kojeg poslodavca biste se odlučili? I kojim kriterijima biste se vodili?
Prema istraživanju Poslodavac prvog izbora, u kojem je tijekom 2023. sudjelovalo više od 25 tisuća ispitanika, najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj u djelatnosti Trgovina su dm-drogerie markt, Lidl Hrvatska, Müller trgovina Zagreb, Kaufland Hrvatska, Konzum plus, Bipa, Pevex. IKEA Hrvatska, Spar Hrvatska, Plodine.
Dobar tretman od strane šefa je ključan
Kako bismo otkrili koje to male tajne čine razliku među poslodavcima, sudionike istraživanja smo zamolili da odaberu do tri faktora koja po njihovom mišljenju najpoželjniji poslodavac mora imati kako bi zauzeo svoje mjestu na popisu najpoželjnijih.
Najviše ispitanika (51%) ističe dobar tretman zaposlenika od strane nadređenih, kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci u sektoru Trgovine, piše Moj Posao. Na drugom mjestu našli su se dobri međuljudski odnosi i dobra atmosfera na radnom mjestu (44%), a na trećem sigurnost radnog mjesta (44%). Od ostalih faktora, ističu se dobra reputacija tvrtke, prilike za napredak u struci te ravnoteža poslovnog i privatnog života.
Mijenjati poslodavca ili ne?
Nešto više od polovice ispitanika (51%) kojima je poslodavac prvog izbora tvrtka iz djelatnosti trgovine često razmišlja o promjeni poslodavca. Trećina zaposlenih ispitanika (35%) ponekad razmišlja o promjeni poslodavca, dok svega 13% ljudi nikad ne razmišlja o davanju otkaza.
Kad je riječ o najvažnijim beneficijama koje očekuju od poslodavaca prvog izbora, ispitanici najčešće navode: bonuse za izvanredna postignuća, naknadu za putne troškove, fleksibilno radno vrijeme te mogućnost pohađanja edukacija.
Bonus za preporuke i pokriveni troškovi kulturnih ili sportskih aktivnosti najmanje su važne beneficije, ističu sudionici istraživanja.